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Honestidad |
Implicará el uso de la palabra y de las acciones por parte de los miembros de la Institución con apego a la verdad e Institucionalmente a la transparencia de sus procesos y de la administración de sus recursos. |
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Respeto |
Se entenderá como el ejercicio de los actos personales manteniendo la integridad de las personas con las cuales se comparte una relación, sin importar diferencia de pensamiento, creencias personales, raza, sexo, edad, nacionalidad, grado académico o cualquier otro elemento de diferencia. |
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Responsabilidad |
Es el reconocimiento propio de las conductas realizadas por cada persona, así como el asumir las consecuencias generadas de estos actos; además de la certeza de que los deberes adquiridos serán llevados a buen fin. |
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Identidad |
Identificación intima de ser o pertenecer a nuestra institución. |
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Lealtad |
Se verifica la autenticidad, confianza y solidaridad establecida entre los miembros de la comunidad tecnológica en sus relaciones interpersonales y laborales. |
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Trabajo en Equipo |
Se caracteriza por realizar las labores de la Institución con líneas eje como la cooperación, la fraternidad, comunicación y el disfrute de las actividades por los miembros de la Comunidad Tecnológica; todo lo anterior, con un fuerte sentido de identidad Institucional. |
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Liderazgo |
Se entiende como la influencia generada por las acciones de los miembros del ITESI en su entorno, tanto académico como profesional; teniendo como marco la cooperación, el empoderamiento y la retroalimentación funcional en las actividades de dirección. |
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Reconocimiento |
Es la disposición Institucional a hacer el dominio de la sociedad los logros alcanzados por los miembros de la Comunidad Tecnológica, tanto en lo relativo a la vida académica (docencia, investigación, gestión y extensión) como en materia administrativa; así como de establecer mecanismos institucionales que acrediten y estimulen los resultados en el personal que los capitaliza. |
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Compromiso |
Es la convicción por la búsqueda permanente de las mejores líneas de desarrollo humano y tecnológico en el quehacer Institucional, para ser puesto a disposición de la sociedad. | ||
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Mejora Continua |
Se presenta como el establecimiento de objetivos, metas y acciones vanguardistas en materia académica ya administrativa, donde la característica será la búsqueda constante de acciones que permitan mantener y proponer en sus procesos el desarrollo de la Institución y de quienes la conforman. |
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Innovación y Conocimiento
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La generación del conocimiento y su aplicación en la sociedad son ejes rectores del quehacer Institucional; donde la producción de resultados novedosos, vanguardistas y adelantados para su tiempo son el alcance de sus trabajos, todos ellos como medios de trascendencia nacional e internacional de la Institución. |
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